De bepaling van de werktijdfactor is een cruciaal onderdeel van de rechtspositie van het personeel. Het is het vertrekpunt voor de bepaling van tal van rechtspositionele aanspraken zoals onder andere het salaris. Het berekenen van de werktijdfactor gaat voor het onderwijzend personeel (OP) uit van de inzet aan lesgevende taken. Die werkwijze geldt ook voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP) met lesgebonden- en/of behandeltaken. Het rooster van de school is daarbij leidend.
