1. De werkgever met één school van dezelfde onderwijssoort hanteert de afvloeiingsregeling en eventuele protocollen zoals die golden op 31 juli 2006. 2. De werkgever met meerdere scholen van ...
Voornemen 1. Het voornemen tot een besluit tot: - ontslag - schorsing - het opleggen van een disciplinaire maatregel wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de ...
1. De werknemer die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan om die reden disciplinair worden gestraft. 2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van ...
1. Ingeval de aanstelling zal eindigen door ontslag op grond van het bereiken van de 65-jarige leeftijd kan: a. de werkgever op verzoek van de werknemer vervolgens jaarlijks besluiten om het moment ...
1. Indien de werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is, wordt ontslagen op grond van ziekte of arbeidsongeschiktheid, welke ziekte of arbeidsongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd ...
De werknemer kan, ontslag worden verleend: a. op schriftelijke aanvraag; b. wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd, of de latere datum op grond van artikel 4.9; c. op schriftelijke aanvraag ...
1. Een aanstelling eindigt van rechtswege indien de werknemer krachtens onherroepelijke rechterlijke uitspraak van het geven van onderwijs is uitgesloten. De werknemer wordt van deze beëindiging zo ...
1. Schorsing van rechtswege 1. Van rechtswege is geschorst de werknemer: a. die krachtens een wettelijke maatregel van zijn vrijheid is beroofd, tenzij de vrijheidsbeneming het gevolg is van een ...
Voor het Primair Onderwijs staat achtereenvolgens beschreven hoe te handelen in de volgende 4 verschillende situaties; Daarbij zijn de regelingen voor het bijzonder onderwijs en openbaar onderwijs(OO) ...
