In het convenant voor de sector PO zijn de afspraken omtrent de functiemix weergegeven.
Welke criteria gebruikt u om uiteindelijk een keuze tussen kandidaten te maken? Wat voor soort criteria onderscheiden we en hoe meten we die?
Hoe richt u het proces van werving effectief en efficiënt in. Deze tool loodst u aan de hand van concrete stappen door het proces van werving.
Een sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties en sollicitanten in acht behoren te nemen bij de werving en selectie.
Het goed regelen van terugkerende activiteiten in de organisatie in vaste procedures is belangrijk: het waarborgt dat opgedane kennis en ervaring behouden blijft, geeft in- en extern duidelijkheid, kan ervoor zorgen dat belangrijke stappen niet worden overgeslagen en draagt in hoge mate bij aan efficiëntie.
Veelal zijn er voor werving en selectie procedures opgesteld waarin de manier van werken wordt aangegeven.
Essenties van de Wet Verbetering Poortwachter; waar moet u zeker op letten?
De belangrijkste afspraken uit het convenant rondom invoering van de functiemix in het VO op een rijtje.
Belangrijke aandachtspunten in het komen tot een (nieuw) functiegebouw en het proces van functiebeschrijving en -waardering.
Wat is competentiemanagement? Competentiemanagement is het sturen op de ontwikkeling van competenties die de organisatie nodig heeft om haar strategie en doelen te realiseren. Dit kan gebeuren door het ontwikkelen van competenties bij de medewerkers in de organisatie, maar kan ook gebeuren door de combinatie van in-, door- en uitstroom van personeel.
